Anwälte

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Rechtsberatung ist Vertrauenssache. Die Rechtsanwälte unserer Kanzlei sind in ihren Fachbereichen hoch spezialisiert und verfügen neben der für eine erfolgreiche Beratung erforderlichen Branchenkenntnis über das notwendige Gespür für die für Sie passende Lösung. Wir sehen uns als Partner unserer Mandanten und sind in höchstem Maße parteiisch.

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Fachbereiche

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Wir bieten ein breites Spektrum an kompetenter Beratung und Prozessvertretung in diversen, oftmals miteinander verzahnten Fachbereichen für Unternehmen und Privatpersonen. Das Branchen-Know-how unserer Anwälte sichert unseren Mandanten auch bei komplexen Fragestellungen eine exzellente Interessenvertretung auf höchstem Niveau.

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Service

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Rechtsprechung und Gesetzgebung sind einem steten Wandel unterworfen. Wir halten Sie mit unserer Recht- sprechungsübersicht, unserem „Newsletter Arbeitsrecht“ sowie unserem BLOG auf dem jeweils aktuellen Stand. Informieren Sie sich und nutzen Sie unseren kostenfreien Service, indem Sie beispielsweise unseren Newsletter abonnieren.

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Über uns

Wir sind eine in der gesamten Bundesrepublik Deutschland tätige, wirtschaftsrechtlich ausgerichtete Anwaltssocietät. Von unseren Standorten Köln und Berlin aus bieten wir unseren Mandanten eine umfassende, auf die individuellen Bedürfnisse maßgeschneiderte rechtliche Betreuung. Wir stehen Ihnen mit unserem Wissen und unserer Erfahrung bundesweit beratend und prozessvertretend zur Seite.

Der Schwerpunkt unserer Beratung liegt insbesondere im Arbeitsrecht, im Immobilien- und Baurecht sowie im Bank- und Kapitalmarktrecht. Zu unseren Mandanten zählen neben führenden Unternehmen aus Wirtschaft und Sport, namhafte Träger stationärer Altenpflegeeinrichtungen.

Zudem geben unsere Anwälte ihr weitgefächertes Fachwissen als Dozenten und Referenten bei Vorträgen, Seminaren und Schulungen sowie als Lehrbeauftragte an
(Fach-) Hochschulen weiter.

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Büro Köln

Gustav-Heinemann-Ufer 58, 50968 Köln
Telefon: +49 (0) 221 – 340 926 0
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E-Mail: koeln@steinruecke-sausen.de

 

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Blog

Rechtsmissbrauch bei sachgrundloser Befristung?

Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg Urteil vom 31.01.2019 – 21 Sa 936/18 Das LAG Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass dann, wenn ein mit einem anderen Arbeitgeber rechtlich und tatsächlich verbundener Arbeitgeber mit einem zuvor bei dem anderen Arbeitgeber befristet beschäftigten Arbeitnehmer einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag abschließt, es sich um eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der gesetzlichen Bestimmungen zur sachgrundlosen Befristung […]

Kategorie: Arbeitsrecht, 16. April 2019

Keine generelle Pflicht zur Einladung schwerbehinderter externer Bewerber im öffentlichen Dienst

Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein Urteil vom 18.12.2018 – 1 Sa 26 öD/18 Das LAG Schleswig-Holstein hat entschieden, dass ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes nicht in jedem Fall zur Einladung des externen schwerbehinderten Bewerbers zu einem Vorstellungsgespräch verpflichtet ist. So dürfe er eine Stelle gleichzeitig extern und intern ausschreibe, so das Landesarbeitsgericht. Dabei könne die externe Ausschreibung […]

Kategorie: Arbeitsrecht, 11. April 2019

BGH: §179a AktG ist auf die GmbH nicht analog anwendbar

Bundesgerichtshof (BGH) Urteil vom 08.01.2019 – II ZR 364/18 Im vorbezeichneten Urteil entschied der II. Zivilsenat des BGH, dass §179a AktG auf die GmbH nicht analog anzuwenden ist. Die Verpflichtung zur Übertragung des ganzen Gesellschaftsvermögens einer GmbH sei ein besonders bedeutsames Geschäft, zu dessen Vornahme der Geschäftsführer ohnehin einen zustimmenden Beschluss der Gesellschafterversammlung herbeiführen muss, […]

Kategorie: Gesellschaftsrecht / Handelsrecht, 08. April 2019

Punkteabzug des DFB gegenüber SV Waldhof Mannheim unwirksam

Landgericht (LG) Frankfurt  Urteil vom 20.03.2019 – 2-06 O 420/18 Das LG Frankfurt hat entschieden, dass der Deutsche Fußballbund e.V. (DFB) nicht berechtigt ist, dem Fußballclub SV Waldhof Mannheim wegen Vorkommnissen in zwei Relegationsspielen zum Aufstieg in die 3. Liga 2018/2019 drei Punkte abzuziehen. SV Waldhof Mannheim nahm in der Saison 2017/2018 am Spielbetrieb der […]

Kategorie: Sport & Recht, 21. März 2019

Arbeitgeber darf Urlaubsansprüche aus Elternzeit kürzen

Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 19.03.2019 – 9 AZR 362/18 Das BAG hat entschieden, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch auch für den Zeitraum der Elternzeit besteht, er kann jedoch vom Arbeitgeber nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG gekürzt werden. § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG stehe im Einklang mit dem Unionsrecht, so das BAG. […]

Kategorie: Arbeitsrecht, 20. März 2019

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